Stratégie, management et esprit d’entreprendre étaient au cœur de plusieurs journées d’échanges et de formation réunissant Pierre Gelin, Isabelle Boyrie, Guillaume Ripault, les directeurs d’agences et les managers du groupe Veezup à Montpellier.
De mercredi à vendredi, les équipes se sont retrouver autour de temps forts dédiés aux orientations stratégiques, au développement des agences et au partage d’expériences, dans un esprit de collaboration et de convivialité.
Préparer ensemble les orientations 2027
Mercredi, une réunion consacrée aux orientations stratégiques 2027 a permis d’aborder les ambitions du groupe et les perspectives de développement.
Plusieurs intervenants ont apporté leur éclairage : Cindy Nouhaud, Sofiane Abrouk et Nicolas Watel, consultants Century 21 France, ainsi que Morvan Giral, directeur de l’agence de Saint-Denis, à La Réunion. Ces échanges contribuent à nourrir la réflexion collective, à partager les expériences du terrain et à préparer les prochaines étapes du développement des agences.
L’esprit d’entreprendre au cœur de l’ATM Management Century 21
Jeudi, place à l’Atelier de Management Century 21 2026, ouvert par Charles Marinakis, président de Century 21 France. Investir, prendre des risques et développer : trois dimensions indissociables de l’esprit d’entreprendre, mises à l’honneur lors de cette première journée.
Les participants ont notamment pu approfondir les enjeux humains de l’entrepreneuriat immobilier, avec une attention portée au rôle du dirigeant, à sa capacité à fédérer ses équipes et à construire un projet commun. Les interventions de Nathalie G., maître de conférences à l’Université de Bordeaux, sur l’influence des discours dans la perception du marché immobilier, et de Michel Levy Provençal, entrepreneur, conférencier et fondateur de TEDxParis, sur les opportunités de l’intelligence artificielle dans l’immobilier, ont également enrichi les réflexions.
Des équipes Veezup qui avancent ensemble
Au-delà des réunions et des temps de formation, ces rendez-vous sont aussi l’occasion de partager des moments de convivialité, d’échanger autrement et de renforcer les liens entre les collaborateurs et les managers. Ces instants participent pleinement à la dynamique collective du groupe : mieux se connaître, partager ses expériences et faire émerger de nouvelles idées pour avancer ensemble.
Chez Veezup, nous sommes convaincus que la force d’un collectif repose sur la complémentarité des expertises, l’engagement des équipes et une ambition partagée. Qu’il s’agisse de préparer l’avenir, de développer nos activités ou de faire grandir nos équipes, c’est ensemble que nous construisons la suite.
